Любые строительные и обслуживающие специализации - быстрый подбор, комплектация и предоставление в аренду.

Предоставляем готовые рабочие группы для Вашего бизнеса.
Подготовим персонал под Ваш заказ!

Обеспечиваем правовые условия заёмного труда в соответствии с регламентом ФЗ 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05.05.2014 года

previous arrow
next arrow
Shadow
Slider

  +7 495 104-50-01   OutStaffFF@ya.ru Москва

Мы предоставляем квалифицированных работников, как на временной, так и на постоянной основе для выполнения различных видов работ, а также предварительно обучаем персонал, учитывая специфику вашего предприятия.
Стоимость рассчитывается индивидуально, исходя из потребностей Вашего бизнеса.


Аутстаффинг сотрудников позволяет компаниям использовать наемный персонал, не оформляя с работниками официальных отношений.
В отличие от аутсорсинга, где заказчик передает часть полномочий в стороннее управление,
услуги аутстаффинга позволяют полностью оставить под собственным контролем весь рабочий процесс.

К услуге кадрового аутстаффинга работодатели прибегают, когда необходимо официально трудоустроить сотрудника на работу,
чтобы его трудовая деятельность на территории работодателя была законной,
но при этом работодатель по какой-то причине не хочет или не может устроить сотрудника в свой в штат официально.

Преимущества аутстаффинга

К основным плюсам относятся снижение нагрузки на кадровую службу, сокращение расходов на содержание персонала, налоговая оптимизация, минимизация рисков, связанных с УФМС и охраной труда, делегирование ответственности.

Повышение инвестиционной привлекательности компании

При формально небольшой численности и относительно низких издержках на персонал улучшаются финансовые показатели в расчёте на одного сотрудника (прибыль, объём продаж и т.п.). Это может использоваться как инструмент увеличения инвестиционной стоимости компании.

Снижение нагрузки на кадровые службы и сокращение расходов по их содержанию

Некоторые компании переводят на аутстаффинг весь исполнительный персонал по определенному направлению (например, всех иностранцев). В этом случае по этому направлению нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством. Трудовая инспекция, миграционная служба и иные проверяющие органы не смогут оштрафовать компанию за нарушения, связанные с кадровыми, миграционными и налоговыми вопросами по персоналу.

Правовые основы аутстаффинга

Проанализировав действующее законодательство, планируемые изменения в нем и судебную практику можно сделать вывод, что существенными в договоре предоставления персонала являются следующие условия: предмет договора; условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг; стоимость услуг; порядок оплаты; права и обязанности сторон; порядок приемки услуг; срок действия договора.

Делегирование ответственности

Ведение кадрового делопроизводства — сложный и трудоемкий процесс, требующий высокой компетенции и квалификации кадровых служб, что связано с высокими затратами и рисками. В случае выявленных нарушений со стороны трудовой инспекции или миграционной службы (если в штате есть иностранные граждане) ответственность несет не только кадровый работник, но и руководство предприятия. Даже при незначительных нарушениях на юридическое лицо могут быть наложены значительные штрафы (в случае с иностранным персоналом — до 1 миллиона рублей за каждого сотрудника); штрафы также накладываются на должностных лиц организации. При использовании аутстаффинга организация и ее руководство полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров.

Наши партнеры и заказчики аутстаффинга

ЭКМИ КАПИТАЛ партнёр outstaff-ff.ruооо УМКД партнёр outstaff-ff.rudezPima партнёр outstaff-ff.ruООО ДОРМОСТСЕРВИС партнёр outstaff-ff.ru

Заказать аутстафф персонал

(обязательно для заполнения)
(не обязательно)
(не обязательно)
(не обязательно)
(обязательно для заполнения)